Betegszabadság kifizetése 2017-ben

Előző

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint betegszabadságra van szükség ahhoz, hogy az államtól fizetést kapjon az átmeneti keresőképtelenség miatt. Már jövőre olyan újításra számítunk, mint az elektronikus betegszabadság. A betegszabadság ezen verziója automatizált rendszerben kerül kiadásra, és a jogosult személyek elektronikus aláírásával ellenőrzik. Betegszabadság kifizetésének számítása

A 2017-es betegszabadság kifizetésének számítási rendszere változatlan marad. Az ilyen kifizetések nem fixek, összegük a munkavállaló fizetésétől és munkatapasztalatától függ: — több mint 8 év tapasztalat – a fizetés 100%-a; — 5-8 év tapasztalat – a fizetés 80%-a fizetés; - 5 évnél fiatalabb - a fizetés 60%-a; - 6 hónapnál kevesebb - a minimálbér %-a.

A segély összegének kiszámításához a következőkre van szüksége:• Állítsa be azt a számítási időszakot, amelyre a bevételét figyelembe vesszük. Leggyakrabban ez az elmúlt 2 év. • Számítsa ki a tényleges jövedelmet, beleértve a szabadságot, prémiumokat stb. • Számítsa ki az átlagos napibért. Adja össze az elmúlt pár év jövedelmét, és ossza el 730 nappal. • A munkakönyv bejegyzései alapján határozza meg az ellátott munkatapasztalatát. • Határozza meg a juttatás végső összegét.

betegszabadság
A számítási módszereket a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény állapítja meg. Betegszabadság kifizetésben részesülő állampolgárok kategóriái: o sérülést szenvedők: o betegek beteg hozzátartozó vagy gyermek gondozása; o karanténzónában tartózkodó személyek; o műtét vagy betegség utáni rehabilitáción áteső betegek; o nemrégiben szült terhes lányok; o protézisen átesett betegek o állampolgárok egyéb kategóriái. Így a segély összege az Ön jövedelmének 60-100%-a. A betegszabadság szerint isa részmunkaidőben dolgozó szakemberek is fizetést kapnak. A befizetés nagysága a számlázási idő bevételén alapul. A kapott összeget elosztjuk a munkavállaló által ledolgozott napok számával. A kapott eredményt összehasonlítják a minimálbér-aránnyal. Ha az elbocsátás után megbetegedett, és nem volt ideje új állást keresni, akkor korábbi munkáltatójának kell fizetnie a betegszabadságot. Egyes esetekben az átmeneti rokkantságot a társadalombiztosítás fizeti. :

— egyrészt, ha megszűnt a cég, ahol a munkavállaló dolgozott; — másodszor, ha a biztosított tartózkodási helye ismeretlen; - harmadszor, amikor a biztosítottnak nincs lehetősége a betegszabadság kifizetésére. A munkáltató az elbocsátástól számított harminc naptári napon belül köteles kifizetni korábbi munkavállalójának betegségi kártérítést. Ilyen helyzetben a segély összege a volt munkavállaló jövedelmének 60%-a.

Következő

Olvassa el továbbá: